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商品詳情
成都川野制服裝制作典范028-83219488 15308030220
在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。 \r\n為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范，團體服協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化。 川野創(chuàng)造，是藝術(shù)家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣，創(chuàng)造也是服裝設(shè)計的生命，沒有創(chuàng)造就沒有工作服定做。成都川野制衣團體工服定做廠家。
在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。 \r\n為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范，團體服協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化。 川野創(chuàng)造，是藝術(shù)家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣，創(chuàng)造也是服裝設(shè)計的生命，沒有創(chuàng)造就沒有工作服定做。成都川野制衣團體工服定做廠家。
