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違法約定試用期，賠償！
【基本案情】
勞動(dòng)者李某是某培訓(xùn)學(xué)校的教師，雙方簽訂了期限一年的勞動(dòng)合同，每月工資6000元，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)工資按80％發(fā)放。入職7個(gè)月后，學(xué)校以李某不能勝任工作為由解除雙方勞動(dòng)合同。李某遂申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決該培訓(xùn)學(xué)校支付其違法約定試用期的賠償金。
【處理結(jié)果】
經(jīng)仲裁審理查明，支持了李某的申請(qǐng)請(qǐng)求。
本案涉及試用期約定的相關(guān)法律規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。
本案中，學(xué)校與李某簽訂的勞動(dòng)合同約定期限為1年，但試用期約定為3個(gè)月，超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，因此其中有1個(gè)月的試用期屬于違法約定，應(yīng)支付賠償金。
提供：社保五險(xiǎn)代交、個(gè)體社保，公伿金代交、代發(fā)薪酬工資、勞務(wù)派遣外包、代簽勞動(dòng)合同服務(wù)等
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廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立——19年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)——20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù)——70+家分公司——服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人——代交全國300多個(gè)區(qū)域社保
截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)萬家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供人力資源外包服務(wù)。
