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上海社保代理,代辦招工退工
上海社保代理,代辦招工退工
產(chǎn)品價(jià)格:¥1000.00(人民幣)
  • 供應(yīng)數(shù)量:1000
  • 發(fā)貨地:上海-浦東新區(qū)
  • 最小起訂量:1單
  • 免費(fèi)會(huì)員
    會(huì)員級(jí)別:免費(fèi)會(huì)員
    認(rèn)證類型:企業(yè)認(rèn)證
    企業(yè)證件:通過認(rèn)證

    商鋪名稱:上海好品企業(yè)登記代理有限公司

    聯(lián)系人:周廣輝(先生)

    聯(lián)系手機(jī):

    固定電話:

    企業(yè)郵箱:729091913@qq.com

    聯(lián)系地址:上海市浦東新區(qū)張楊路628號(hào)(東明廣場)

    郵編:200000

    聯(lián)系我時(shí),請說是在電子快手網(wǎng)上看到的,謝謝!

    商品詳情

      企業(yè)社保代理流程:

      1、公司參保前應(yīng)與我公司簽署2份人事外包合同,并同時(shí)附上公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證等;

      2、簽署合同后,公司將參保人員名單以郵件形式提供給我們,并附上員工信息采集表(由我公司提供,參保公司填寫),我們會(huì)根據(jù)貴公司的員工信息采集表計(jì)算出參保明細(xì)費(fèi)用,并通過郵件形式發(fā)給貴公司指定的聯(lián)系人;(參保成功后,我們會(huì)在每個(gè)月的月初將費(fèi)用明細(xì)以郵件形式發(fā)給貴公司)

      3、在我們收到公司的參保費(fèi)用后,我們會(huì)立即為員工做員工備案、參保手續(xù)。

      注:如公司有員工離職或入職請用郵件形式盡快通知我們,以免耽誤退保、參保程序。

      企業(yè)員工參保資料:

      上海戶籍:

      1、戶口本復(fù)印件1張(戶主頁+個(gè)人頁)

      2、身份證復(fù)印件3

      3、《就業(yè)勞動(dòng)手冊》

      4、勞動(dòng)合同復(fù)印件1

      外地戶籍:

      1、戶口本復(fù)印件1張(戶主頁+個(gè)人頁)

      2、身份證復(fù)印件3

      3、一寸照片3

      4、勞動(dòng)合同復(fù)印件1

      社保代理的優(yōu)勢:

      1、促進(jìn)發(fā)展。幫組人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

      2、提高效率。提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高相應(yīng)的速度效率。

      3、規(guī)范操作。有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用.

      4、降低成本。舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。

      5、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。避免大量投資人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

      6、簡化流程。節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。

      我們公司的優(yōu)勢:

      一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人事代理公司, 安全可靠、專業(yè)高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、最低價(jià)格, 將企業(yè)從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來,降低人事管理成本和潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的發(fā)展就是我們源源不斷的動(dòng)力。

      社保代繳對企業(yè)的好處:

      對于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說,社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作,因?yàn)樯绫U叩念l繁變更( 比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)、每個(gè)月人員增減變化 )、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎( 就業(yè)中心及外勞力管理處辦理用退工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)),很容易出現(xiàn) 漏繳、多繳 或者 無法繳納 的狀況,造成人事專員大量精力的耗費(fèi),甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。公司人事部一般要安排人事專員每個(gè)月負(fù)責(zé)社保,按照2000/月的工資計(jì)算,公司每年要額外支付兩萬多的工資,對于公司而言,不僅要提供辦公空間,而且成本大耗時(shí)(對社保專員的培訓(xùn)、試用以及人員接替方案)。而且有些員工對社保業(yè)務(wù)不是很熟悉,每次都要來回跑兩三天才能辦成一件事情。

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