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社保知識分享：勞動法規定的工作八小時，包含午休時間嗎？
對于此類問題，法律并沒有明文規定，筆者認為，主要看用人單位的規章制度或考勤管理中是否有明確規定。
主要分為以下三種情況 ：
1.規章制度中明確規定工作時間包含午休時間。
此種情況下每天的八小時工作時間包含了午休時間，勞動者在此時間段如有工作需要，應協調好午休和工作的關系。
2.規章制度中明確約定了工作時間不包含午休時間。
此種情況下須確保員工可以自行支配自己的午休時間，否則該午休時間可能會被認定為工作時間，導致用人單位承擔延長工作時間的加班費。
3.規章制度并沒有明確約定是否包含午休時間。
如產生爭議，勞動者主張該午休時間實際為工作時間并提供了相應證據的，該午休時間也會被認為是工作時間。
全國業務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 + 工資發放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等
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