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社保資訊解讀：職工自愿加班時受傷，算工傷嗎？
基本案情
汪某是一家公司車間的操作工。“十一”期間，公司按照國的家規定，放徦7天，但期間有自愿加班者也可照常工作。
公司實行計件工資制，汪某為了能多賺點工資，決定放棄假期，繼續照常上班。但10月3日下午，由于機器出現故障，導致汪某左手被絞斷。
事后，汪某向當地人社局提出工傷認定申請。但公司認為是汪某自愿加班，與公司無關，公司不應當承擔任何責任。
仲裁結果
經仲裁審理查明，應當被認定為工傷。
本案中，汪某毫無疑問是在工作場所，因工作原因受到事故傷害的。
雖然公司沒有強制要求汪某在“十一”期間加班，但公司為職工提供了工作環境，說明公司默認了汪某的加班行為。所以汪某受傷應該被認為在工作時間內。因此，汪某應當屬于工傷。
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
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