看到標題，你會想到什么？為什么要提出智能制造背景下的人才需求？或者想問，什么樣的員工符合智能制造趨勢？再或者覺得，標題就是套路，刷“智能制造”的存在感？也或者會問，難道智能制造來了，還要求你具備什么特殊才藝，或者擁有洪荒之力？
筆者相信諸如此類的問題，還有很多。然而，你提出的問題，在這里無法一一作答。甚至說，上述提出的問題，這里都不會給出正面回答。本文主要從反面探討智能制造趨勢下，哪些人的飯碗被動了？各位看官稍安勿躁，看完另行吐槽。
一、智能裝備篇：機器換人落地實施，你的飯碗被機器人搶了
首先，讓我們來看下列這組新聞：
2014年4月，浙江省提出實施機器換人工程，計劃在未來5年內(nèi)，每年實施5000個機器換人項目，實現(xiàn)5000億元機器換人投資。
2014年8月，東莞市發(fā)布《東莞市推進企業(yè)“機器換人”行動計劃（2014-2016年）》，要求“2016年，東莞市“機器換人”應用項目達到1000-1500個。”
2015年3月，廣東省提出3年累計推動1950家規(guī)模以上企業(yè)開展“機器換人”。
2015年5月，安徽省提出機器換人計劃，要求“2016年，在10個行業(yè)100家重點企業(yè)推廣應用1000臺機器人。”
2015年6月，國家安監(jiān)總局公布《“機械化換人、自動化減人”專項行動方案》，要求“到2018年6月底，實現(xiàn)高危作業(yè)場所作業(yè)人員減少30%以上，大幅提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平”。
2016年3月，昆山發(fā)布“機器換人”計劃，計劃3到5年后將機器人產(chǎn)業(yè)達到千億規(guī)模。
筆者相信上述“機器換人”的新聞只是冰山一角。未來，伴隨工業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)要求的提高，企業(yè)對員工人身安全的關(guān)注力度加強以及人工成本的持續(xù)攀升等因素交織作用影響，機器將會代替人做更多簡單、重復、工況惡劣的工作，機器代人的空間將會更高。